记者观察：“抢人大战”说明什么

□记者 苏洁

一年一度的银行秋“抢人大战”开打。多家银行先后公布2022年秋季招聘计划，从招聘计划来看，今年的招聘人数相比去年有所增加。金融科技类人才成为招聘市场中的“香饽饽”，成为各家银行争抢的对象，对应的薪资待遇更是优厚。

在金融科技人才中，尤以金融安全岗位人员需求迫切。近日，安永发布《2021安永全球信息安全调查报告》，对全球逾千位首席信息安全官和其他高管进行了调研访谈，调查数据显示，安全岗位人员需求旺盛。从调研结果来看，信息安全各个岗位的人才普遍缺乏，未来互联网金融行业信息安全人才需求将继续保持旺盛。

市场需求很大，但是金融科技人才供给却不足。一方面，金融科技发展迅速，而传统的大学人才培养模式周期较长，造成金融科技人才供需矛盾的问题；另一方面，金融科技对人才的专业能力和综合素质要求较高，这加剧了供需矛盾的问题。目前，社会化的培训对人才的供需矛盾起到了有效缓解的作用，但整体上来看，金融科技行业信息安全人才依然匮乏。

针对人才匮乏现状，不少银行，尤其是中小银行积极在人才引进上下功夫。比如，青岛银行强调，加大数字化人才招募和复合型人才培养力度，从而促进技术应用、业务创新、科技价值转化；同时，推动培训数字化，实施线上培训工作。郑州银行于近期发布的半年报中披露了加强科技和业务的融合，加快创新产出，构建“敏态创新+稳态创新”的双轮驱动创新模式。西安银行半年报强调，其上半年扩充信息安全团队力量，支持其完成关键业务信息的同城切换演练，加强信息系统漏洞监测、预警、整改和加固等。可见，对于银行的业务转型，具有具体的、可以帮助业务落地的实践经验的人才是银行迫切需要的。

金融科技安全人才需求旺盛，反过来也印证了这方面的人才稀缺。分析其原因，取决于以下内外部因素：

首先，近些年我国网络安全市场规模壮大，相关需求增多，使得金融对于安全的需求更加迫切。智联招聘联合奇安信共同发布的《2019网络安全人才市场状况研究报告》显示，网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势。智联招聘网络安全人才大数据显示，2019年6月网络安全人才市场需求的规模是2016年1月的24.6倍，相比2018年7月也增长了3倍。另前瞻产业研究院发布的《中国网络安全行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》预测，2021年全球网络信息安全市场规模有望达到1648.9亿美元左右。与此同时，未来三年，中国网络安全市场的投入将持续增加。而对于金融行业来说，高破坏性且高复杂度的网络攻击数量开始大幅增长，首席信息安全官肩负着更大的压力，企业也面临着更大的网络风险。

其次，金融行业的安全工作不单单停留在技术层面，也要人才能够拥有法律、风控、内控等多方面的综合能力，而这类复合型人才又稀缺，供需存在不平衡。有关行业人士表示，随着银行的服务边界扩大、数字化转型推进，以及新型互联网金融产生了新机会，银行对数字金融人才的需求具有持续性和长期性，既需要既懂科技、又懂业务的复合型人才，又需要具有开放心态、创新视野和持续学习能力的人才。据了解，当前，已经有城市在加快打造高质量金融科技人才队伍出台相关政策，在吸引金融科技复合型人才上不断发力。

再次，随着网络安全风险的增长，来自互联网外部的威胁不断增多。安永针对8个细分行业，包括银行、证券、保险、P2P、基金、第三方支付、众筹和消费金融的调研显示，其中外部威胁问题最多的3个行业依次是证券、保险、银行，其中漏洞最多的3个行业依次是保险、证券、银行。可见，防数据泄露、防业务欺诈将继续成为安全管控的重点内容。相应的人才供应也将是未来发展方向。

由此来看，随着金融科技的深化发展，金融安全人才的培养任重道远，这也将是未来一个时期金融科技领域的重点工程。